Si nous considérons l’évolution des sociétés modernes, nous constatons une prise de conscience accrue de l’importance de l’inclusion. L’une des façons dont cette sensibilisation se manifeste est à travers le changement de notre langue et de notre façon de communiquer. C’est là qu’intervient l’écriture inclusive.
Alors, qu’est-ce que l’écriture inclusive et comment votre entreprise peut-elle en bénéficier ? Dans cet article, nous allons vous présenter les meilleures pratiques pour intégrer ce concept dans votre entreprise.
L’écriture inclusive
Définition de l’écriture inclusive
L’écriture inclusive est une approche de la langue qui vise à éviter tout biais de genre. Elle a pour but d’inclure tous les genres dans le discours, en évitant la dominance masculine traditionnelle dans la langue. Cette pratique encourage une forme de résistance contre les préjugés de genre intégrés dans la langue. L’écriture inclusive utilise des techniques telles que le point au milieu, les doublettes et les formes neutres, et l’accord de proximité et en genre non-marqué.
Pourquoi introduire l’écriture inclusive dans les entreprises ?
Introduire l’écriture inclusive dans les entreprises présente de nombreux avantages, notamment sociaux et organisationnels. D’un point de vue social, cela montre que l’entreprise est engagée envers l’égalité des genres et valorise la diversité. Du point de vue organisationnel, en mettant en œuvre l’écriture inclusive, une entreprise crée un environnement de travail plus inclusif et diversifié, ce qui peut améliorer la satisfaction et la productivité des employés. En outre, il a été démontré que les organisations qui soutiennent la diversité ont tendance à être plus innovantes et performantes.
Les meilleurs exemples de bonnes pratiques en matière d’écriture inclusive
Utilisation du point au milieu
Définition du point au milieu
Le point milieu est une technique utilisée en écriture inclusive pour inclure les deux genres dans un seul mot. Par exemple, « collaborateur.trice » serait écrit avec un point au milieu. Cette pratique permet d’inclure simultanément le féminin et le masculin dans un même terme.
Comment utiliser le point au milieu dans la rédaction ?
L’utilisation du point au milieu est assez simple, mais nécessite une certaine pratique. Il suffit de placer un point au milieu entre les deux formes de genre d’un mot. Vous pouvez utiliser le point milieu dans tous les types de communication de votre entreprise, y compris les emails, les rapports et le site web. Le point milieu est un moyen efficace de montrer l’engagement de votre entreprise envers l’égalité des genres.
Illustrations d’exemples avec le point milieu
Voyons quelques exemples d’utilisation du point milieu : « Collaborateur.trice », « Cher.e.s collègues », « Client.e.s ». Ces exemples montrent comment le point au milieu peut être utilisé pour refléter à la fois le féminin et le masculin dans un seul mot.
Doublettes et formes neutres
Définition des doublettes et formes neutres
Les doublettes sont des paires de mots qui incluent les deux genres. Les formes neutres sont des mots qui sont gender-neutral. Par exemple, « toutes et tous » est une doublette, et « le personnel » est une forme neutre. Ces techniques sont utiles pour éviter l’exclusion de genre.
Quand et pourquoi utiliser les doublettes ou les formes neutres
Vous pouvez utiliser des doublettes et des formes neutres lorsque vous vous adressez à un groupe mixte de gens. Ces formes permettent d’inclure tout le monde, sans distinctions de genre. Elles contribuent à créer un environnement plus équilibré et inclusif.
Exemples de phrases avec doublettes et formes neutres
Voici quelques exemples d’utilisation des doublettes et des formes neutres : « Chers collègues et collègues », « Merci à tout le personnel pour leurs efforts ». Ces exemples montrent comment ces techniques peuvent être utilisées pour éviter toute exclusion liée au genre dans le discours.
Accords de proximité et accords en genre non-marqué
Explication des accords de proximité et en genre non-marqué
Les accords de proximité impliquent d’accorder le genre et le nombre avec le terme le plus proche. Par exemple, « L’équipe et son chef ont travaillé dur ». Les accords en genre non-marqué utilisent un genre neutre, comme le singulier masculin, pour être inclusif.
Illustrations d’exemples d’accords de proximité et en genre non-marqué
Voyons quelques exemples : « Les employés et leur chef ont bien travaillé », « Chaque personne a fait son travail ». Ces exemples montrent comment ces techniques d’accord peuvent être utilisées pour créer un discours inclusif.
Conseils pour intégrer l’écriture inclusive dans les communications de votre entreprise
Formation de l’équipe
La première étape pour introduire l’écriture inclusive dans votre entreprise est de former votre équipe. Mettez en place une formation sur l’écriture inclusive pour votre équipe. Cela aidera tout le monde à comprendre l’importance de cette approche et comment l’utiliser correctement. Une telle formation peut inclure des ateliers, des séminaires ou des sessions de coaching. L’idée est de familiariser l’équipe avec les différentes techniques d’écriture inclusive et de les aider à les mettre en pratique.
Mise en place d’une charte linguistique
Le deuxième conseil est de créer une charte linguistique pour votre entreprise. Il s’agit d’un document qui définit les règles d’écriture inclusive à respecter. Cette charte peut inclure des recommandations sur l’utilisation du point du milieu, des doublettes, des formes neutres, etc. Cela garantit que tout le monde suit les mêmes règles et favorise la cohérence dans les communications de l’entreprise.
Intégration de l’écriture inclusive dans les communications internes et externes
Le troisième conseil est d’assurer une intégration omniprésente de l’écriture inclusive dans toutes vos communications, tant internes qu’externes. Cela comprend les emails, les rapports, les documents de formation, les publications sur les réseaux sociaux, etc. L’idée est de faire de l’écriture inclusive une pratique standard dans toute l’entreprise, ce qui enverrait un message fort sur l’engagement de l’entreprise envers l’égalité des genres.
Conclusion : l’impact de l’écriture inclusive sur la diversité au sein des entreprises
En fin de compte, l’écriture inclusive peut avoir un impact significatif sur la diversité au sein des entreprises. Elle favorise un environnement de travail plus inclusif et favorise l’égalité des genres. C’est une pratique qui envoie un message fort sur l’engagement de l’entreprise envers l’égalité et la diversité. En plus de cela, l’écriture inclusive peut également améliorer la satisfaction des employés et la productivité. Donc, pourquoi ne pas essayer ? Vous pourriez être surpris par les résultats positifs que cette simple modification de votre langue peut avoir sur votre entreprise.
